Att
utsätta en annan människa för mobbning är ett brott.
Problemet med att komma åt detta är, att det är
mycket svårt att bevisa. Ofta står ord mot ord och
arbetskamraterna väljer att stå på arbetsgivarens
sida. Många drabbade slänger också material som
kan bekräfta mobbningen.
Ansvarsfrågan
är oftast oklar. Vem ska anmälas? Är det närmaste chefen? Är det
enhetschefen? Är det förvaltningschefen? Är det högsta chefen?
På
varje arbetsplats ska det finnas en handlingsplan.
Finns det ingen på din arbetsplats kan du ta kontakt med
yrkesinspektionen och påpeka detta. Det är dom som ska se till
att detta finns på varje arbetsplats.
Arbetarskyddsstyrelsen har gett ut föreskrifter
om vilka regler som ska gälla: "Kränkande särbehandling i arbetslivet"
AFS 1993:17
T.ex.:
1§
"Dessa föreskrifter gäller all verksamhet där arbetstagare
kan utsättas för kränkande särbehandling. Med kränkande
särbehandling avses återkommande klandervärda eller
negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda
arbetstagare på ett kränkande sätt och kan leda till
att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap."
3§
"Arbetsgivaren skall klargöra att kränkande
särbehandling inte kan accepteras i verksamheten."
6§
"Arbetstagare som utsatts för kränkande
särbehandling skall snabbt få hjälp eller stöd. Arbetsgivaren skall ha särskilda rutiner för
detta."
Skriften
går att beställa på telefonnummer:
08/730 97 00
Adressen är : Arbetarskyddsstyrelsen, 171 84 Solna
Övriga lagar
AML: Arbetsmiljölagen
MBL: Medbestämmandelagen
LAS: Lagen om anställningsskydd
AFL: Lagen om allmän försäkring. Är du utsatt för
mobbning kan du ta kontakt med försäkringskassan
och prata med en rehab.assistent för att få hjälp
hur du kan gå vidare. De ska vara ditt ombud.
Brb: kap 3, § 10 med hänvisning till AFS 1993:17
Lagböckerna
finns på biblioteket!
|
