Det finns flera orsaker till mobbning men när mobbningen väl är ett faktum ser händelseförloppet likadant ut.
En orsak till mobbning är de nerdragningar som finns i arbetslivet idag. Man konkurrerar om jobben samtidigt som den enskilde får en större arbetsbörda vilket gör att folk blir utbrända/överansträngda och då är det lätt att projicera sin egen "otillräcklighet" på andra. Man slåss också om jobben och då är det lätt att ta till att mobba ut någon.
En annan orsak till mobbning är en svag chef som inte ger klara mål och som inte bryr sig om personalen. I ett sådant läge skapas det lätt en informell chef som styr och påverkar chefen. Denna informella chef blir också budbärare direkt till chefen vilken informerar om vad som händer på arbetsplatsen. Det är lätt för den informella chefen att manipulera. Detta ställer grupper mot varandra och man utser en syndabock.
En vanlig orsak är om det kommer in en duktig och ambitös person som ser på arbetsplatsen med nya ögon. Detta skapar lätt konflikter som leder till mobbning då gruppen känner sig hotad.
Det är inte heller ovanligt att mellanchefer blir mobbade. En chef som kommer till en sjuk arbetsplats där det kanske har pågått konflikter i flera år då är det lätt att all frustration riktas mot den nya chefen.
Sen får vi inte glömma bort att det finns psykiskt störda personer på arbetsplatserna som skapar mycket konflikter. Jag tänker då främst på narcissister och psykopater. Dessa personlighetsstörningar finns också på många chefsposter då de har ett stort behov av att ha makt och de har också ett stort kontrollbehov. De kan orsaka en stor förödelse på arbetsplatser. De är också mycket duktiga på att manipulera sin omgivning.
En person som kommer till en sjuk arbetsplats där det pågått konflikter i många år kan bli som "godis" för en frustrerad personal. Den personen kan snabbt bli en syndabock. Man måste ju ha någon att "spy" på när positionerna är helt låsta.
Det finns säkert fler orsaker och vet du någon som inte är uppräknad här så kan du skriva ett e-mejl till mig.
Chefer/ledning som är maktfullkomliga skapar lätt konflikter då de tycker om att ställa grupper mot varandra som då ger konflikter och mobbning. De skaffar sig gärna s.k. informatörer som ger information om vad som görs och sägs på arbetsplatsen.